Por
Claudia Segovia
La
Red Ecuatoriana de Mujeres Científicas (REMCI) aplicó al llamado de la
Agencia de Cooperación Alemana para el Intercambio Académico DAAD sobre Testimonios
de promoción de igualdad de género en la educación superior. De un
total de 400 aplicaciones de todo el mundo, apenas 20 fueron
seleccionadas para asisitir y presentar en la reunión DIES Female Leadership and Higher Education Management in
Developing Countries realizada en Bonn, Alemania, 28 y 29
de junio del 2017. La aplicación de REMCI fue aprobada e invitada a participar
de esta reunión internacional. Esta conferencia fue organizada por la
DAAD, la Conferencia de Rectores alemanes (HRK) y el Programa de Diálogo en
estrategias de innovación en la Educación Superior (DIES), para agrupar a más
de 100 personas relacionadas con la Educación Superior, y donadores
internacionales con el objetivo de identificar las barreras que se
tienen que superar para lograr la igualdad de género en la educación superior y
para discutir las buenas y malas prácticas a nivel mundial. Esta
conferencia contó con 117 participantes de 32 países, con apenas dos
representantes de Ecuador: Daniela Espinosa de Universidad de las Américas (UDLA)/ FLACSO, y Claudia Segovia de Universidad de las Fuerzas Armadas ESPE, z coordinadora nacional de REMCI.
Durante
la conferencia pudimos presentar un póster con la información principal
sobre REMCI y el trabajo realizado desde su inicio en abril 2016. También se
realizó una presentación-testimonio a todas las asistentes a la reunión.
Esta
conferencia fue una plataforma para discutir temas de igualdad de género en la
educación superior desde diferentes perspectivas y realidades a nivel global.
De igual manera, se buscó generar el intercambio de experiencias en tema de
innovación de políticas educativas. Esta conferencia analizó el potencial
actual de las iniciativas locales y regionales y preparó recomendaciones para
el desarrollo de un programa en este tópico para los años siguientes. Cabe
destacar que esta conferencia fue una excelente plataforma para la creación de
relaciones con otras instituciones que estén trabajando en iniciativas
similares.
La
agenda de la conferencia consistió en conferencias dictadas por expertos en los
siguientes temas. El primer día se trató:
Fortalecimiento
de la equidad de género en la educación superior a través del liderazgo y
empoderamiento de la mujer en posiciones de decisión: dos perspectivas desde
dos realidades diferentes (Uganda y Alemania).
- La necesidad de una sensibilidad de género a nivel mundial.
- Incrementar la presencia de
estudiantes de PhD y posiciones de Post Doctorados.
- Necesidad de una cambio en el
liderazgo con una visión de igualdad.
- Creación de una red de líderes a
nivel universitario.
- Educación como herramienta para
supercar nuestros desafíos.
- Crear conciencia de la situación
de la mujer en la Universidad.
- Necesidad de mujeres en puestos
de decision.
Ideas
claves para el empoderamiento de la mujer en países en vías de desarrollo:
resultados de estudios y talleres preparativos:
- Necesidad de políticas a nivel
nacional, local enfocadas a la igualdad de género.
- Universidades no han cambiado su
estructura.
- Trabajar en los estereotipos y
los roles.
- Programas que acompañen a
políticas nacionales.
- Incluir género en el currículo
universitario.
- Trabajar junto a los hombres para
lograr el objetivo de la igualdad de género.
- Crear una masa crítica a trvés
del intercambio internacional.
- Las principales estrategías se
centran en:
- Tutoría
- Conexiones
- Negociación
- Pensar globalmente, actuar
localmente
- Trabajar a diferentes niveles.
- Buscar una cohesión social.
- Persistencia.
El segundo día se trabajó en grupos/talleres. Cada participante
fue asignado a una área específica. Nosotras participamos en el taller sobre
Conexiones y Redes.
En el taller de Conexiones y Redes se analizaron dos propuestas:
WAFIRA, una red de apoyo a la mujer en África y la Escuela de Tutoría para
Rectores de Universidades del Estado de Minessota.
Los principales aspectos que se discutieron después de las
presentaciones fueron:
- Una estructura formal de las
redes y las tutorías.
- Aprender de micropolítica para el
avance en la carrera profesional.
- Identificar mentores (calidad),
entrenamiento.
- Definir claramente el concepto de
mentor desde las perspectivas académicas y culturales.
- Institucionalizar el papel del
mentor en las universidades a través de un departamento de género.
- Apoyo regional
- Monitorio y evaluación constante.
- Crear sostenibilidad de las redes
en base a
- Intereses
- Presupuesto
- Organización
Las
conclusiones de esta conferencia y lecciones para nuestro trabajo a futuro son:
- La inclusión de políticas públicas
de igualdad de género en las universidades es fundamental para lograr
el objetivo 5 de desarrollo sostenible de las Naciones
Unidas.
- Crear talleres de sensibilización
de género a todo nivel es importante, pero lo es en especial en la
academia porque permite no replicar estereotipos negativos en los
estudiantes y profesores.
- Tutoría para los estudiantes en
especial mujeres es necesario en las universidades
- Política pública a nivel local y
regional sobre igualdad de género facilitan el trabajo en las
organizaciones sociales.
- Analizar el papel de las
autoridades y la universidad en el proceso de igualdad de género.
- La movilidad internacional es
fundamental para crear plataformas de colaboración.
- Las redes son fundamentales para
generar nuevas iniciativas. Sin embargo es importante buscar la
sustentabilidad y sostenibilidad de estas redes a mediano y largo plazo
- El participar en esta conferencia
creó la oportunidad no solamente de representar al Ecuador en una
conferencia de alto nivel que va a delinear los parámetros para futuro
apoyo de parte del Gobierno Alemán en temas sobre academia, igualdad de
género, y gobernanza. Fue una oportunidad única para dar a conocer el
trabajo de REMCI frente a redes colegas, y mostrar que en Ecuador la
igualdad de género es motivo actual de debate e interés público.
Les invitamos a leer el artículo publicado por DAAD en su página en alemán, donde se refieren al trabajo de REMCI (usar Google Translate para leer en español): https://www.daad.de/der-daad/daad-aktuell/de/56350-konferenz-zur-geschlechtergerechtigkeit-nicht-die-frauen-aendern-sondern-das-system/
O ver artículo acá: https://drive.google.com/file/d/0B0MaMZUJ6I9dYk1VYXBOSHgwQ00/view?usp=sharing
Fotos cortesía de DAAD, Claudia Segovia y Ernesto Medina
